案例分析

“996”是福报?员工可以拒绝加班吗?

浏览量: 480发布日期: 2019-10-18

虽然假期已经过去蛮久了

但是小编还是说说自己的“遭遇”

本来和闺蜜约好一起海滩三日游

万万没想到闺蜜被叫回去加班!!!

你们听听!这是什么人间疾苦?!!


不过朋友们都劝小编冷静

说这年头“996”已经算是福报了

很多人都是“007”呢!

emmmmmm……


各位父老乡亲兄弟姐妹

是小编不知道加班是什么吗?

大家都知道吗?

那小编弱弱问一句:可以不加吗? 


什么是加班?


用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。



加班需要职工同意吗?


任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同,属于违法解除。


加班时间有限制吗?


用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


加班工资怎么算?


平时加班:1.5倍加班费

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日:2倍加班费

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定假日:3倍加班费

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


哪些情况员工不能拒绝加班?


有下列情形之一的,延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。


补休可以代替加班费吗?


据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。


文章来源: 其他 所属站点: 浙江社保服务网

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